Por qué hay empleo pero no estabilidad

Cambios en el modelo laboral

En las últimas décadas, el mercado laboral ha experimentado una transformación profunda. Se crean empleos, pero estos no siempre se traducen en trayectorias estables. Esta desconexión responde a cambios estructurales en la forma de organizar el trabajo y la producción.

Uno de los factores clave es la flexibilización del empleo. Las empresas buscan adaptarse rápidamente a un entorno económico cambiante, lo que se traduce en contratos más cortos, externalizaciones y una mayor rotación.

El empleo se concibe como un recurso ajustable, no como una relación duradera.

La normativa laboral ha intentado corregir algunos excesos. El Real Decreto-ley 32/2021, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, apuesta por reducir la temporalidad injustificada y reforzar el contrato indefinido.

Sin embargo, la estabilidad no depende solo del tipo de contrato, sino también del modelo productivo y de las estrategias empresariales.

La digitalización y la globalización han introducido nuevas formas de trabajo más fragmentadas. Proyectos por encargo, plataformas digitales y subcontratación redefinen la relación laboral clásica. Aunque generan empleo, lo hacen bajo lógicas de mayor volatilidad.

A ello se suma un cambio cultural en la relación con el trabajo. Se normalizan trayectorias discontinuas y se traslada al individuo la responsabilidad de adaptarse constantemente. La estabilidad deja de ser un objetivo garantizado y pasa a percibirse como una excepción.

Esta situación genera una sensación persistente de inseguridad. El empleo existe, pero no siempre permite construir un proyecto vital sólido. Entender por qué ocurre esta paradoja ayuda a situar el debate más allá de las cifras y a analizar la calidad real del empleo creado.

ASERTIVIA

«Tener trabajo ya no garantiza tener estabilidad.»