Cómo afecta la edad a la búsqueda de empleo

Jóvenes y mayores de 45

La búsqueda de empleo no se desarrolla en un terreno neutral. La edad actúa como un filtro silencioso que afecta tanto a quienes intentan incorporarse por primera vez al mercado laboral como a quienes, superados los 45 años, tratan de mantenerse o reengancharse en él.

En ambos extremos se concentran obstáculos específicos que no siempre aparecen en los discursos oficiales.

En el caso de las personas jóvenes, la principal dificultad suele ser la falta de experiencia previa. Se exige haber trabajado para trabajar, generando un círculo difícil de romper. Los contratos formativos y las prácticas pretenden ser una vía de acceso, pero a menudo se convierten en etapas prolongadas de precariedad, con escasa estabilidad y salarios bajos.

La juventud queda asociada a flexibilidad, disponibilidad total y menor poder de negociación.

Para quienes superan los 45 años, el problema es distinto pero igual de persistente. A pesar de contar con experiencia, conocimiento del sector y habilidades consolidadas, se enfrentan a prejuicios relacionados con la adaptación tecnológica, el coste salarial o la supuesta falta de flexibilidad. La edad pasa a interpretarse como un riesgo en lugar de como un valor.

Esta discriminación etaria rara vez se formula de manera explícita, pero se manifiesta en procesos de selección, en la redacción de ofertas y en la falta de respuesta a candidaturas. Se trata de una exclusión indirecta que tiene efectos profundos sobre la empleabilidad y la autoestima profesional.

Desde el punto de vista legal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, prohíben expresamente cualquier discriminación por razón de edad.

Sin embargo, demostrarla en la práctica resulta complejo, lo que limita la efectividad real de la protección normativa.

El impacto de la edad en la búsqueda de empleo no es solo individual. Tiene consecuencias sociales y económicas, al desaprovechar talento joven y expulsar prematuramente a personas con experiencia.

Entender esta realidad permite situar el debate más allá del esfuerzo personal y analizar las barreras estructurales que siguen operando.

ASERTIVIA

«La edad no mide la capacidad, pero sí influye en cómo se valora.»