{"id":2524,"date":"2026-04-03T10:00:00","date_gmt":"2026-04-03T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lightblue-gaur-229646.hostingersite.com\/index.php\/trabajo\/como-afecta-la-edad-a-la-busqueda-de-empleo\/"},"modified":"2026-03-24T19:29:50","modified_gmt":"2026-03-24T18:29:50","slug":"como-afecta-la-edad-a-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"trabajo","link":"https:\/\/www.asertivia.com\/index.php\/trabajo\/como-afecta-la-edad-a-la-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta la edad a la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"\n
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ASERTIVIA GROUP<\/div>\n

C\u00f3mo afecta la edad a la b\u00fasqueda de empleo<\/h1>\n

J\u00f3venes y mayores de 45<\/p>\n<\/div>\n\n

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\n \ud83d\udcdd Redacci\u00f3n Asertivia<\/span>\n <\/div>\n
\ud83d\udcc5 27\/2\/2026<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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La edad se ha convertido en uno de los factores m\u00e1s determinantes y menos reconocidos en el acceso al empleo, condicionando oportunidades, expectativas y recorridos laborales de forma desigual.<\/p>\n<\/div>\n\n

La b\u00fasqueda de empleo no se desarrolla en un terreno neutral. La edad act\u00faa como un filtro silencioso que afecta tanto a quienes intentan incorporarse por primera vez al mercado laboral como a quienes, superados los 45 a\u00f1os, tratan de mantenerse o reengancharse en \u00e9l.<\/p>

En ambos extremos se concentran obst\u00e1culos espec\u00edficos que no siempre aparecen en los discursos oficiales.<\/p>

En el caso de las personas j\u00f3venes, la principal dificultad suele ser la falta de experiencia previa. Se exige haber trabajado para trabajar, generando un c\u00edrculo dif\u00edcil de romper. Los contratos formativos y las pr\u00e1cticas pretenden ser una v\u00eda de acceso, pero a menudo se convierten en etapas prolongadas de precariedad, con escasa estabilidad y salarios bajos.<\/p>

La juventud queda asociada a flexibilidad, disponibilidad total y menor poder de negociaci\u00f3n.<\/p>

Para quienes superan los 45 a\u00f1os, el problema es distinto pero igual de persistente. A pesar de contar con experiencia, conocimiento del sector y habilidades consolidadas, se enfrentan a prejuicios relacionados con la adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, el coste salarial o la supuesta falta de flexibilidad. La edad pasa a interpretarse como un riesgo en lugar de como un valor.<\/p>

Esta discriminaci\u00f3n etaria rara vez se formula de manera expl\u00edcita, pero se manifiesta en procesos de selecci\u00f3n, en la redacci\u00f3n de ofertas y en la falta de respuesta a candidaturas. Se trata de una exclusi\u00f3n indirecta que tiene efectos profundos sobre la empleabilidad y la autoestima profesional.<\/p>

Desde el punto de vista legal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 15\/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, proh\u00edben expresamente cualquier discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad.<\/p>

Sin embargo, demostrarla en la pr\u00e1ctica resulta complejo, lo que limita la efectividad real de la protecci\u00f3n normativa.<\/p>

El impacto de la edad en la b\u00fasqueda de empleo no es solo individual. Tiene consecuencias sociales y econ\u00f3micas, al desaprovechar talento joven y expulsar prematuramente a personas con experiencia.<\/p>

Entender esta realidad permite situar el debate m\u00e1s all\u00e1 del esfuerzo personal y analizar las barreras estructurales que siguen operando.<\/p>

ASERTIVIA<\/p>\n\n

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\n \u00abLa edad no mide la capacidad, pero s\u00ed influye en c\u00f3mo se valora.\u00bb\n <\/p>\n